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第182章 第 182 章

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三个人不约而同地看向她,一副惊讶的表情。

”约了客户就依依上班的地方,正好时间宽松。“沈言希耸耸肩解释道。

”那好吧,恭敬不如从命了,坐坐大宝马。“骆一夏说道。

一行四人坐上了沈言希的白色宝马3系,棕色的皮质内饰,一看就特对得起这个品牌。

”知识改变命运。”南怀青说。”如是不是因为读书,可能言希怎么也没有办法买到宝马。“

”不一定,言希还有一个利器啊,美貌。“骆一夏反驳道。

”美貌这个东西,的确算是一张好牌,但是它需要搭配才干或者其它任何优势一起出牌,如果仅仅出美貌这张牌,一定输得最惨。“沈言希目视前方,边开车边说,说完回头看了看坐在后座上的骆一夏。

”言希从来不把美貌当作一回事的。“柳依依说道。

”是的,因为我的母亲比我还要美,但她一生流离失所,永远想依附于男人之下,她的人生给我最大的警醒。“沈言希说道。

都沉默了起来,我们每个人好像都逃不掉原生家庭带给我们的好与坏。现在是早高峰时刻,高架上很堵,车子开得走走停停,远远地望不到尽头,幸好前方的天空中有着耀眼的太阳,它光芒四射,好像在给人们指引着方向。

南怀青到达公司的时候,顾明远已经来了,三位合伙人也已经到了,员工也通通到位,昨天她在一阵情感的宣泄之后给公司所有的人都发了通知:明天开会。顾明远那时候正在往回赶的火车卧铺上,他回复了一个字:好。他应该是刚下火车不久,接着便到了公司里。南怀青心里突然一热,太不容易了。

不大的会议室里坐了十来个人,南怀青有点感叹,不到三年的时间,公司已经小有规模,前段时间因为成交了几笔金额不小的单子,换了间更大的的办公室,新招了几名销售人员,他们满怀欣喜地去开拓美好的未来,可是所谓美好的未来一定是光明与黑暗同行,一定是成功的喜悦伴随着痛苦的过程。

顾明远坐在总经理的位子上,这位以稳重著称的总经理总是缺少了些激情,南怀青在心里评价着顾明远。但是,他还是有巨大的成长的,经过几年的历练,他早已不再是当初那个辞掉铁饭碗来到海城的男孩子,现在的他,虽然仍然有点书生气,但是做事练达,谈吐自信,明显不是当年那个刚来海城连咖啡也没怎么喝过的毛头小子了。

三位合伙人赵老师,周老师,刘老师也坐在会议室里,他们虽然是合伙上,但是营销这一部分的工作主要是顾明远和南怀青在负责,他们三位主要负责项目的实施,所以对于考核方面的事情自然还是由顾明远把握。

顾明远先介绍了考核结果,南怀青也发表了意见,三位合伙人也阐述了各自的观点,然后几名销售人员分析了自己的原因,最后顾明远给出了解决办法,再给三个月的时间,不行的直接走人,并且明确规定了每天的工作量,每周面见客户的数量等等。南怀青听着顾明远的分析,心想原来昨晚在火车上早就想好了办法,倒是有着创业者的品质。

会议结束后,每个人都沉默着回到了自己的工位,内心都有一定的压抑感,办公室里气氛比较沉重,员工们看起来战战兢兢,每个人都开始忙碌自己的事情,有的联系客户,或电话,或网络,有的给客户制作方案,南怀青也打开了电脑,江城一个客户有个营销战略规划的咨询项目需求,正好是三位合伙人擅长的方向,她准备跟三位合伙人好好沟通一下。

有新的需求意向产生,就代表着未来有希望,昨天的情绪因为泪水的流失而得到了极大的缓解,无论前方的路是怎么样的,但是生活总要继续的,不是吗?只要有朝阳,我们总可以看得到希望。

骆一夏现在算是在人事经理上的位置坐稳了,南怀青常常说管理学的知识对创业型小公司基本没用,但是在骆一夏的大型外企里却相当有效,这管理学真不愧是从国外兴起的,都是多年总结的外国企业的管理经验而形成的一套管理理论,现在再拿来运用到国内的外企依然相当实用,你譬如人力资源管理方面的知识更是行之有效,并且极具指导意义,刚刚在课堂上学到的知识回头便可以用到工作当中,例如制定绩效考核方案,例如薪酬办法制定等等。

现在骆一夏的工作热情可谓是如火如荼,升任人事经理以来加了不少薪水,而且自己读书的部分费用公司还可以报销,看到每月的到账工资,骆一夏有点小飘飘然的感觉,好像从那个生活的泥潭里爬上来一点了,好像终于不用在没钱的困境里挣扎了。

但是,命运,命运啊,它怎么会轻易地放过你呢?当母亲的一个电话打来的时候,一下子将她从梦中拉回到现实世界里。在外多年,她一直害怕接到家里的电话,因为一定没有好消息,好的事情也轮不到她。所以她最害怕看到家里人的电话打来,最害怕面对那些不想承担的困难与窘境。

“一夏,你在忙吗?”骆一夏刚刚加班完,正准备坐电梯回家。

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