在考核结束的第二天培训室来了三个人，两个男的，一个女的，听说这就是整个设计部门的三个总经理，也叫区长。

在每个区长名下还有相应的主管，同时每个主管一共有8到15个不等的员工。在经过点名后我被三个人中的女经理领走了，这也就证明接下来的时间我会进入到她的大区团队里。而谭亮，则被两个男人中的一个经理带到了另一个的大区。

起初再分配员工到各个大区的时候，我以为会有很多人，后来在我当天进入培训室后才发现，经过考核后真正留下来的只有不到7个人，而我和谭亮居然很幸运的全部都留了下来，可是那天在同一个休息室遇到的女孩我没有发现她。

后边的时间我们被负责人带到了大区里，刚开始的时候我以为这个带我走的女人以后就会是我的领导，结果发现到达大区后还有相应的主管来对接我们。

这个大区整个的设计团队大小差不多有七，八个，每个团队都有相应的主管，刚进入大区时我以为所有的团队会共享同一个项目，因为我以前的工作就是这样的。后来我发现不是的，每个团队都有自己的业务去做，基本上是互不相干。而且彼此之间还有业绩的评比，这基本和销售一样，所以进入大区后给我的第一个感觉就是“快”。

进入大区后没多久就过来一个女孩来点我的名字，随后就把我带到了一个新的区域，而这个带我走的女孩就是我以后的主管，叫“张华”。

这个女孩第一眼看上去挺柔和的，但是眼神给人的感觉很坚毅。年龄应该比我稍大，皮肤略黑，但是并不影响她的气质。说话声音稍柔和，走路很平缓。齐眉短发，有化妆，但不是很浓，1米6多一些的身高，穿着一身黑色职业西装，虽然给人的感觉不是那种强硬派的作风，但是看上去应该也是一个实干家类型。

来到她们的办公区域后，她简单的对大家介绍了一下我，然后又让我熟悉了一下所有人，接着第一天的工作就开始了。

第一天，并没有给我安排太多的工作，只是简单让我帮她们处理图纸，看看她们每天的工作内容，以便我可以更快的适应组内的节奏。当天在工位的人有四个，除了这四个人外还有四个工位是空着的，我想应该是休息了，所以这样算下来这个组加上我应该一共有十个人。

这其中有一个在现场办公的女孩从我来第一次做完自我介绍后，就坐在位置上一言不发，一直在画着草稿，这个女孩自我介绍的时候有说到自己的名字，但是很快我就给忘了。还有一个男孩是不停的在打电话，听上去像在跟客户聊天，似乎是在处理问题，但是具体处理什么样的问题我不知道。

而其他两个就在整理图形文库，似乎在寻找合适的设计方案。

我来到这公司后，发现很多时候接手的项目，根本不用你去刻意的画图，只需要大致跑过实地后，了解一下周边的设施和客户要求，直接进入公司的知识库里就可以看到公司提供的很多的设计基型，这个时候只需要在基型上做相应的改动，明明白白的讲给客户就可以了，可以省去很大一部分时间。

所以大部分的工作可能不在绘图上，而是在吸引客户上，如何让客户选择你的产品，选择你的方案，信赖你的方案。当我了解到这些之后，觉得这份工作对我来说可能会很轻松，但是等我刚刚这样想到的时候我就后悔了，因为在下午的时候，主管给我导出了好大一部分的纸质的电话名单，告诉我相应的话术，就开始让我以满意度回访的名义给他们打电话，同时询问他们是否有新的项目需要和我们合作。

在公司里有一个系统，这个系统里边储存着所有曾经和公司合作过的客户，同时还有咨询过公司业务的客户。

接下来的时间我就是拿着主管给的电话，一个一个上系统上去查，同时寻找到这个电话的主人都曾经跟公司了解过哪些业务，或者他曾经在公司里都做过哪些业务，去做满意度回访的同时，向客户询问是否有新的设计方面的需求，或者朋友有没有设计方面的需求。